第五工程公司2018年引进大学生7人，2019年引进大学生4人，2020年引进大学生4人。从踏进第五工程公司的大门开始，团支部就为每一位新人选配了导师，指导他们的工作和生活，并举行了隆重的签约仪式。那么经过两年、一年、半年的学习，“导师带徒”是否达到了预期效果？他们到底学的怎么样？职业生涯规划目标达到了没有？这项工作还需要做哪些改进？近日，这些问题一直萦绕在第五工程公司团支部书记的心头。
　　为检验“导师带徒”的成果，做到及时总结经验，查缺补漏，第五工程公司于11月30日举行了“导师带徒”考核暨座谈会。
　　会前，党支部书记及团支部书记深入各项目部、科室，通过侧面了解、与师徒谈话等方式，对15对师徒的结对情况进行了详细了解，并逐一翻阅了每份“导师带徒”协议、职业生涯规划书。

　　“感谢师父的倾囊相授，让我迅速成长，以后无论我走到哪里，都将永远铭记您的教诲”，这是座谈会上18年签约徒弟吴海珍的发言，也是15对徒弟内心共同的声音。座谈会上，各位师父、徒弟畅所欲言，纷纷结合岗位实际，分享了工作、生活情况和成长心路历程。
　　党支部书记寄语年轻人要诚实做人，踏实做事，做好以下几点：一是要牢记“一日为师，终身为父”这句古语，只有做到尊师重道，才能学而有师,学而有友,学而有道；二是要谨记“思贵专一，不容浅尝者问津；思贵沉潜，不容浮躁者涉猎”，年轻人一定要沉得住气，坐得住“冷板凳”，真正做到勤学苦练；三是要坚定信心，守住初心，在磨砺中成长，正所谓“自古英才多磨难，从来纨绔少伟男”。
　　最后，团支部书记李堃做了总结发言，李堃表示，近三年通过“导师带徒”，第五工程公司培养了一批优秀青年、技术尖子、岗位能手，其中1人被公司评为“先进生产者”、1人被公司评为“三八”红旗手、2人被公司团委评为“优秀徒弟”、2人被分公司评为“先进个人”、3人被分公司评为“优秀通讯员”。以后，团支部定将以此次座谈会为契机，以好“导师带徒”和“职业生涯规划”为抓手，不断完善“导师带徒”随时指导、季度考核、年底双重评价考核机制，辅助抓好青年人才队伍建设，增强企业发展后劲，为企业转型升级积蓄青年人才力量。